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振天集团开展2019年第一季度员工岗位考核工作

作者:
摄影/刘光兴 文/刘光兴
来源:
办公室
发布时间:
2019/04/04
【摘要】:
公司董事会在考核工作中强调,员工岗位考核是公司一项重要的人事管理举措,执行上必须讲究实事求是,通过考核对公司团队和员工个人作出适时和客观的评价,便于查找工作中的薄弱环节,发现与工作目标的差距,落实“优胜劣汰”的用人机制,让“能者上,庸者下”,并结合考核成绩兑现绩效挂钩,不断增强员工的紧迫感和使命感。

3月29日,公司依据《员工考核管理办法》开展了2019年第一季度员工岗位考核工作。所有参与考核的员工对近三个月的工作进行了述职、述廉,明确工作中存在的不足及提出的整改措施,并现场回答了考核组的提问。考核组成员分别对员工的道德品质、工作能力、岗位业绩、廉洁自律等方面进行了专项评分。

 

 

公司董事会在考核工作中强调,员工岗位考核是公司一项重要的人事管理举措,执行上必须讲究实事求是,通过考核对公司团队和员工个人作出适时和客观的评价,便于查找工作中的薄弱环节,发现与工作目标的差距,落实“优胜劣汰”的用人机制,让“能者上,庸者下”,并结合考核成绩兑现绩效挂钩,不断增强员工的紧迫感和使命感。